發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。近年來，新嶺礦結(jié)合本礦實(shí)際，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)形式、豐富培訓(xùn)內(nèi)容，厚植沃土，努力為職工強(qiáng)素質(zhì)、提本領(lǐng)搭梯建臺，讓人才成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中流砥柱。

隨著新老職工交替更迭，老的技術(shù)骨干不斷退休，室內(nèi)吊車司機(jī)、機(jī)械維修電工、電焊工、話修等特殊崗位后續(xù)人才接續(xù)乏力情形突顯。為此，該礦通過組織開展“職工學(xué)技能”專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)這一切實(shí)舉措,著力破解技工人員不足、個別崗位無技工可用的難題，使更多的年輕技術(shù)工人能夠勝任崗位、持續(xù)提升技能本領(lǐng)。

這個礦嚴(yán)格落實(shí)“師帶徒、傳幫帶”工作機(jī)制，以機(jī)修廠為試點(diǎn)，成立了由主技牽頭、工人技術(shù)骨干協(xié)助的多個技術(shù)學(xué)習(xí)小組，并通過集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合的方式開展崗位技能學(xué)習(xí)活動，最大程度地保證參學(xué)人員能夠嫻熟運(yùn)用各種機(jī)械設(shè)備，努力培養(yǎng)出一批“一專多能”的復(fù)合型技術(shù)人員，滿足企業(yè)安全生產(chǎn)需求。

這個礦機(jī)修廠通過組織職工進(jìn)行集中授課、提供專業(yè)技能學(xué)習(xí)資料等相應(yīng)舉措，為全面推進(jìn)職工技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)創(chuàng)造了良好條件。為進(jìn)一步打消技術(shù)工人持證考試難的思想顧慮，他們安排技術(shù)骨干實(shí)行“一對一”指導(dǎo)，并對考試拿到資格證書、等級證書的職工給予相應(yīng)獎勵，消除了職工普遍存在的思想包袱，職工紛紛踴躍報名參加學(xué)習(xí)。以室內(nèi)吊車司機(jī)學(xué)習(xí)專班為例，該礦經(jīng)過發(fā)動、職工自愿報名、篩選后，最終確定7名職工參加該專班學(xué)習(xí)。參學(xué)人員在完成本職工作后，每天下午兩點(diǎn)三十分進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，每天課后完成預(yù)留作業(yè)和工作任務(wù)。專班通過組織開展座談互動交流，以及線上、線下摸底小測試等形式，檢驗(yàn)大家的學(xué)習(xí)成果，并根據(jù)學(xué)習(xí)成績推薦學(xué)員參加相應(yīng)持證考核。目前，已有數(shù)名職工在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間取得了相應(yīng)技能證書。

良好的學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)氛圍，讓參加學(xué)習(xí)的職工更有興趣、更有動力提升個人技能水平，也為全礦特殊崗位技術(shù)人才儲備了力量。作為工作試點(diǎn)，機(jī)修廠負(fù)責(zé)人表示，今后一段時間，將會鼓勵更多的人員參加電工、電焊工、鏟鉆設(shè)備維修等技術(shù)崗位專班學(xué)習(xí)，持續(xù)化解人才短缺與生產(chǎn)需求之間矛盾，積極為設(shè)備安全運(yùn)行提供基礎(chǔ)保障。